Документы, предоставляемые при устройстве на работу
На основании статьи 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- справка с основного места работы (при условии оформления по совместительству)
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- Фотография;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
-
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
-
Флюрография за текущий год
Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на должность научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности установлен Уставом СПбГУКиТ, "Положением о порядке выборов заведующего кафедрой СПбГУКиТ", "Положением о порядке выборов декана факультета (отделения) СПбГУКиТ", "Положением о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава СПбГУКиТ"
Отдел кадров
СПбГИКиТ
Этот раздел сайта редактируют: